1

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
№
п\п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Наименование раздела
Титульный лист
Содержание
I.Общие положения
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
III. Рабочее время и время отдыха
IV. Оплата и нормирование труда
V. Предоставление отпусков
VI. Социальные гарантии и льготы
VII. Охрана труда и здоровья
VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора

Перечень приложений к коллективному договору:
1
Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №3
имени кавалера Ордена Славы 3 –х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
2
Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №3 имени
кавалера Ордена Славы 3 –х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
3
Положение о компенсационных выплатах работникам Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения « Сакская средняя школа №3
имени кавалера Ордена Славы 3 –х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
4
Положение о предоставлении материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская
средняя школа №3 имени кавалера Ордена Славы 3 –х степеней Ивана
Ивановича Морозова» города Саки Республики Крым
5
Положение о премировании работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №3 имени
кавалера Ордена Славы 3 –х степеней Ивана Ивановича Морозова» города
Саки Республики Крым
6
Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным
комитетом
7
Соглашение по охране труда

2

Страница
1
2
3-4
4-10
11-14
14-21
21-24
24-26
26-27
28-33
33-37
37-38
38
39-63

64-95

96-99

100

101-102

103-107
108-110

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сакская
средняя школа имени кавалера Ордена Славы 3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки, Республики Крым ( сокращѐнно – МБОУ «Сакская СШ №3 им. кавалера
Ордена Славы И.И. Морозова»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 "Об образовании в
Республике Крым"
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 годы.
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 годы;
Соглашение между отделом образования администрации города Саки и Сакской
городской организацией профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательного учреждения, в том числе члены первичной
профсоюзной организации, в лице их представителя – председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации (далее – профком первичной профсоюзной
организации) Гордиенко Галины Станиславовны;
- работодатель в лице его представителя – директора Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа
имени кавалера Ордена
Славы 3-х степеней Ивана Ивановича Морозова» города Саки Республики Крым Манжос
Виктории Михайловны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБОУ «Сакская СШ №3 им. кавалера Ордена Славы И.И. Морозова», в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение десяти дней после его подписания и
регистрации в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым.

3

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7.При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего
коллективного договора.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору
оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью
данного Колдоговора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 10.01.2022 года и действует по
09.01.2025 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р)
(далее - Программа) и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
4

действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми региональным,
территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.3. Стороны договорились, что:
2.3.1. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г.
№167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к трудовым
договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том
числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
-виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
-виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления их выплаты.
2.3.2. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
5

работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевыми, региональными, территориальными соглашениями.
Работодатель обязуется:
2.3.4. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения.
Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
2.3.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.6. Руководствоваться Единым квалификационным справочником, утверждѐнными
профессиональными стандартами должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащими, в том числе квалификационные характеристики должностей работников
образования, а также руководителей и специалистов высшего и дополнительного
профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.7. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение
коллективных результатов труда.
2.3.8. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.9.Работодатель в трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные
в статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Также, при заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с
рабочим временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме на
рабочем месте работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
6

оборудованием, программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.10. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускать только в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределѐнный срок с учѐтом
характера предстоящей работы или условий еѐ выполнения согласно статье 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2.3.11. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.3.13. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
7

2.3.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со статьѐй 179 Трудового кодекса Российской Федерации при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдавать:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам,
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
- неосвобождѐнные председатели первичных профсоюзных организаций;
- работники, отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- члены Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3-х лет.
2.3.15. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.3.16. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах
работников образовательной организации услугами, которые оказывает учреждение своим
работникам.
2.3.17. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.3.18. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.3.19. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.3.20. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
осуществлять только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.21. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
8

2.3.22. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.3.23. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.3.24. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
300 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.25. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.3.26. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.3.27. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения
в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
9

руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в
приказе о направлении в служебную командировку.
2.3.28. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.3.29. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.3.30. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.31. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.4. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.
2.5. Работники школы, помимо работы, определенной трудовым договором, могут
осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной
должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов,
центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не
менее чем на 1 ставку заработной платы.
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

10

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса
Российской Федерации, соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым
Министерством просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение 1).
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку
правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, устанавливаемых Министерством просвещения России в соответствии с
частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Законом Республики Крым «Об
образовании в Республике Крым» от 06 июля 2015г. №131-ЗРК и другими нормативными
правовыми актами Республики Крым, предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, на не обязательное присутствие в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации
с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
11

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской
работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
–по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
3.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии,
если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.9. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях,
по возможности, в размере не менее ставки, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
12

После окончания отпуска работник, вышедший из отпуска, обеспечивается нагрузкой,
установленной при тарификации на начало учебного года.
3.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников.
3.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная
рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются: воскресенье – при 6-дневной рабочей неделе,
суббота и воскресенье – при 5-дневной рабочей неделе.
3.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
педагогическим работникам предусматриваются свободные от обязательного присутствия
в образовательной организации дни с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
13

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной
оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений города Саки Республики Крым, Положением
об оплате труда образовательной организации Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская СШ №3 им. кавалера Ордена Славы 3хстепеней И.И. Морозова» города Саки Республики Крым,
Положением о
стимулировании работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Сакская СШ №3 им.кавалера Ордена Славы 3-хстепеней И.И. Морозова»
города Саки Республики Крым, разработанных на основании отраслевого Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и
согласованных с профкомом. (Приложение 2)
4.2. Положение об оплате труда работников гимназии устанавливает вопросы оплаты
труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
14

- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с тем,
чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 90 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников гимназии и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании гимназии;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в
порядке, установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
учреждений.
4.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
15

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого месяца в
соотношении 40:60.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется в размере не
менее половины оплаты за фактически отработанное время из расчѐта тарифной ставки
(должностного оклада) работника.
Выплачивать заработную плату в случае, когда день еѐ выплаты совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днѐм, накануне.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к должностным
окладам по профессиональным квалификационным группам;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
ненормированную работу;
- стимулирующие выплаты.
Доплаты и надбавки начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
Стимулирующие выплаты осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного (Приложение 3) и стимулирующего характера, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
16

– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной
организации осуществляются на основании нормативных актов администрации города
Саки Республики Крым и отдела образования администрации города Саки. (Основание:
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных
учреждений
города
Саки,
утверждѐнное
Постановлением
администрации города Саки от 30.08.2019 № 924).
4.7. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.8. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.12. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия
– со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.13. При истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты по имевшейся ранее квалификационной категории
сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
17

- нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождением в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождением в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации»;
- осуществлением полномочий на выборных должностях на освобожденной основе
(депутаты).
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные
размеры доплат.
4.15.Общеобразовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда
заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие
выплаты. (Приложение 4,5)
4.16. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28
декабря 2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда») (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и
на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда:
- в сроки, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», с момента ввода в эксплуатацию вновь
организованных рабочих мест работодатель обеспечивает гарантии и компенсации
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо
опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. №579, или
аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей
школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992г. №611;
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, которые действовали на территории Республики Крым до принятия в Российскую
Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых
субъектов, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением
случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона
от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Применение результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда может
использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ ФЗ «О специальной оценке условий труда, в порядке, установленном
указанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации
4.17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
18

увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
4.18. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: не менее 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки
работника за каждый час работы в ночное время.
4.19. Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки родителей, а также
работа работа в детском оздоровительном лагере с дневным пребыванием на базе школы,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее
чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.20. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.21. Время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ);
- заработную плату в полном размере работникам, участвовавшим в забастовке из-за
невыполнения коллективного договора или соглашений по вине работодателя или
учредителя, а также работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном
статьѐй 142 ТК РФ.
4.22. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
4.23. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории
педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
4.24. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
4.25. Работодатель освобождает педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров
Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых на
проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения данных
видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение важных и
ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника
закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.
4.26. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки территории
для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в сторону
увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники,
19

технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
4.27. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.28. Общеобразовательное учреждение вправе распоряжаться
экономией
средств
фонда заработной платы труда по своему усмотрению, и направлять сэкономленные
средства на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.29. В период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.30. Стороны считают необходимым:
4.30.1. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя, и др.),
за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от
приносящей доход деятельности. Данное премирование производится в пределах средств,
предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Случаи и порядок указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте.
4.31. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом коллективным
договором, является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и
(или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(воспитателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
4.32. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы работников школы,
в том числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной платы всех
категорий работников; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в
объеме, не ниже показателя инфляции в предшествующем году, в связи с проводимой
индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда на величину фактической инфляции
в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и средней заработной платы в
Республике Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых значений средней
20

заработной платы, в абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий
работников школы;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5 тысяч рублей из регионального бюджета педагогическим
работникам, в порядке и на условиях, установленных постановлением Правительства
Российской Федерации № 448 от 04.04.2020 года для педагогических работников,
осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях.
4.33. Первичный профсоюзный комитет обязуется:
4.33.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательной
организации законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по
оплате труда и сроков ее выплаты, а также своевременным внесением изменений и
дополнений в коллективный договор.
4.33.2. Осуществлять разъяснительную работу и правовую помощь при обращении
педагогических работников в суды по назначению досрочной пенсии по выслуге лет и
другим вопросам.
V. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
5.1. Педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций, его
заместителям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
(56 календарных дней), продолжительность которого устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
5.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.4. Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.5. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
5.6. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.7. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
21

за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
Кодексом РФ).
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
5.9. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ);
Работникам, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных
подразделений, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днѐм, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30
апреля 1930г. №169).
22

5.12. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
оплачиваемых свободных дней согласно порядку и условиям, согласованным
Соглашением между администрацией города Саки Республики Крым и Комитетом
Сакской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2022-2024 годы в следующих случаях:
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один
календарный день;
– бракосочетания детей работников – один календарный день;
– бракосочетания работника – три календарных дня;
– смерти близких родственников – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – один календарный день;
– имеющих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет – 10 дней;
– одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет – 5 дней;
– многодетным матерям – 1 календарный день в месяц;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в
квартал.
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года
без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст. 116 ТК РФ)
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – до 10
календарных дней, активным членам профкома до трех дней (статья 116 ТК РФ);
- а также о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в
месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего
количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
5.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
5.15. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль:
23

- за разработкой в образовательных организациях правил внутреннего трудового
распорядка;
- за применением сверхурочных работ, допуская их только в случаях и в порядке,
предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам социальных отпусков: по беременности и родам,
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также дополнительных
отпусков работникам согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за предоставлением обслуживающему персоналу (уборщикам служебных
помещений, занятым уборкой туалетов и санузлов, не менее половины установленного
рабочего дня, дополнительного отпуска продолжительностью шесть календарных дней;
- за выполнением установленных действующим законодательством норм
продолжительности рабочего времени и отдыха для работников отрасли;
- за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего
времени и времени отдыха работников.
5.17.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.17.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию за счет
средств работодателя по решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
24

– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.7.Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного
выходного
пособия
в
размере
должностной
оклада
(тарифной ставки) следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера.
6.2.8. Осуществлять выплату работникам школы при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере
базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных
учреждений - в размере должностного оклада. Выплату единовременного пособия
осуществлять в пределах фонда оплаты труда.
6.2.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по решению
организации в пределах фонда оплаты труда.
6.2.10. Предоставлять работникам при уходе в ежегодный отпуск материальную помощь
на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада (ставки заработной
платы)
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации (Основание:
вступление в силу с 1 января 2016 года Закона Республики Крым от 06.07.2015 № 131ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
6.2.11. Предоставлять работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в
месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего
количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
6.2.12. Предоставлять неосвобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
6.2.13. Перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для
ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные
размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным
соглашением в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
6.2.14. Производить оплату за счет средств бюджета в первичной профсоюзной
организации подписки на Приложение к «Учительской газете», «Народная трибуна»,
газеты Крымской республиканской организации Профсоюза «Позиция Профсоюза».
6.2.15. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором
членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в
году.
6.2.16. В случае перевода педагогических работников, директора и его заместителей на
временный дистанционный (удаленный) и комбинированный режим работы, вызванный
санитарно-эпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими, не
25

зависящими от работников, обстоятельствами, осуществлять компенсационные выплаты
за использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в соглашении,
локальном нормативном акте.
VII.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда (Приложение 6,7).
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги
(ст.226 ТК РФ).
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов
проверки один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
должностного оклада ( тарифной ставки).
26

7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника, по решению организации в пределах имеющихся
денежных средств.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.18.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.4. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.

27

VIII.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Содействовать проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки, оказания эффективной
помощи педагогическим работникам
из числа молодежи в профессиональной и
социальной адаптации и координирует работу организаций по эффективному
использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах, потребность в получении
педагогическими работниками дополнительного профессионального образования в целях
формирования и выполнения муниципального задания.
8.1.3. Принимать меры по повышению социального и профессионального статуса
педагогических работников, качества кадрового потенциала, создавать необходимые
безопасные и комфортные условия труда для работников.
Определять формы поощрения и общественного признания достижений
педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность,
за
выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд (службу) в сфере
образования, научно-технической деятельности, воспитания, опеки и попечительства в
отношении несовершеннолетних граждан, молодѐжной политики.
При определении количества лиц, ежегодно представляемых к награждению,
учитывается мотивированное мнение первичной профсоюзной организации школы.
8.1.4. Информировать Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения
мероприятий по высвобождению работников с их экономическим обоснованием и планом
мероприятий по обеспечению занятости работников. Трехмесячный период используется
для принятия мер, направленных на снижение уровня сокращения численности
работников.
8.1.5. Проводить совместные консультации с Отделом образования и Комитетом
Профсоюза по вопросу возникновения обоснованной необходимости сокращения
численности работников.
8.1.6. Принимать меры по трудоустройству на свободные и вновь созданные рабочие
места незанятого населения, зарегистрированного в государственной службе занятости, в
соответствии с квалификационными требованиями, предоставляя при этом
преимущественное право профессионально опытным работникам и выпускникам
организаций образования.
8.1.7. Создавать педагогическим работникам такие условия труда, которые максимально
содействовали бы обеспечению продуктивной занятости и зачислению периодов трудовой
деятельности в страховой стаж для назначения соответствующей пенсии:
– при увольнении педагогических работников освобожденные часы распределять, в
первую очередь, между работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку;
– передавать учебные часы по отдельным предметам в начальных классах, в т. ч.
иностранного языка, физической культуры, музыки, изобразительного искусства только
специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия
учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату труда.
8.1.8. Организовать работу по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности.
8.1.9. Организовать работу по закреплению наставников за работниками из числа
молодежи в первый год их работы, установлению наставникам доплаты за работу с ними в
пределах фонда оплаты труда.
28

8.1.10. Содействовать получению дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после
их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
8.1.11.Содействовать установлению коэффициентов к должностному окладу
педагогическим работникам из числа молодежи, впервые поступающим на работу по
полученной специальности, на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором, муниципальными нормативными правовыми актами.
8.1.12.Обеспечить соблюдение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи,
обучающимся в организациях, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Республики Крым и коллективным договором.
8.2. Стороны считают, что:
8.2.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно сформированной школой, в состав которых включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.2. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют педагогическим
работникам предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
8.2.3. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию педагогическому работнику сохраняется оплата труда с
учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
8.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации";
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
8.2.5. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной
категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
8.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением
окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах 8.2.5 и 8.2.6. настоящего
Соглашения, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
29

квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная высшая
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего учебного
года приказом под роспись.
8.2.7. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 8.2.7. и 8.2.8 льготной формой проведения аттестации по
одной и той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой
проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не
может использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники,
имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
8.2.8. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную
категорию,
являющимся
победителями
и
лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и
лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог
года», конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может
быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных материалов.
8.2.9. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и
лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог
года», конкурсы профессионального мастерства и другие) по личному заявлению может
быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных материалов. Указанной в 8.2.9. и 8.2.10. льготной формой проведения
аттестации работник может воспользоваться только один раз.
8.2.10. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование", имеющим
действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или
имеющим действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению
и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
30

Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование", по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной комиссии при
проведении
государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ), эксперта
республиканской аттестационной комиссии Министерства образования, науки и
молодежи учитывается при аттестации на высшую квалификационную категорию.
8.2.11. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных коллективным договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором, вопрос о
возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по
должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается
аттестационной комиссией Министерства образования, науки и молодежи на основании
письменного заявления работника и письменного представления руководителя
образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у
него отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
8.2.12. Рассмотрение аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может осуществляться
на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и
согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.2.13. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если
на высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
8.2.14. Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного
года приказом под подпись.
8.2.15. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
31

установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 8.2.15. и 8.2.16 льготной формой проведения аттестации по
одной и той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой
проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не
может использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники,
имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
8.2.16. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую
квалификационную
категорию,
являющимся
победителями
и
лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогпсихолог года» и другие), по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
8.2.17. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогпсихолог года» и другие) по личному заявлению может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
Указанной в 8.2.16. и 8.2.17. льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
8.2.18. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации
по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим действующую
первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и на
основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации
по приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и на
основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Непрерывная работа в течение не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой
аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
32

- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному
контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю учитывается при
аттестации на высшую квалификационную категорию.
Указанной формой аттестации педагогический работник может воспользоваться
только один раз.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых).
8.3.2. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых
сокращений работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников организаций.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений
государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы
образования;
- снижению текучести кадров в сфере образования;
- реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного
раза в три года;
- созданию условий для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием
организации;
- недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или
штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет;
- созданию условий по обеспечению права педагогических работников для
получения дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в
образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного
обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
33

деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем установления
дополнительных баллов в количестве 10 % (что отражается в критериях и показателях),
либо путем премирования в размере, определенном в положении по выплате
стимулирующих (ст.377 ТК РФ) за счет средств стимулирующей части фонда оплаты
труда учреждения.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
9.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
34

вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
9.6. По согласованию с первичной профсоюзной организацией утверждать:
- планы финансово - хозяйственной деятельности и муниципальные задания;
- штатное расписание;
- графики отпусков;
- учебную нагрузку педагогических работников;
- должностные обязанности работников;
-существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для принятия
работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где особенности
производства не позволяют установить перерыв. (ФЗ «О профсоюзах», п.4, ст. 11, ст. 135
ТК РФ)
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.32, 93 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ч.4, ст.180, ч. 5,7, ст.74 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196, 197
ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
9.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

35

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
9.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(статья 374 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ).
9.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве
делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.12. Руководитель освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором
членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в
году.
9.13. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
9.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
36

проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.16. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на официальном информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.17. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части защиты прав
членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний, активизации работы
постоянных комиссий профкомов, информирования членов Профсоюза.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Своевременно информировать первичные членов профсоюза организации о
нормативных документах, которые касаются социально-экономических интересов
работников.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
10.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в соответствии с
Положением о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза.
10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
37

10.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов не реже одного раза в год.
10.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10.20. Информировать руководителя общеобразовательной организации, отдел
образования администрации города Саки о фактах нарушения прав и гарантий
деятельности Профсоюза в образовательных организациях с целью принятия
соответствующих мер.
10.21. Обеспечивать предварительное информирование руководителя школы и отдела
образования администрации города Саки при направлении обращений в
правоохранительные органы в связи с нарушением прав и гарантий деятельности
Профсоюза.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и дважды в год (декабрь- август) отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
11.2. Рассматривать в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.3. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 10.01.2022 года и действует по
09.01.2025 года включительно.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора
11.7. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым
для уведомительной регистрации.
38

Приложение № 1
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на 2022 - 2025 годы

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы
и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 2 июля 2021
года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021
г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…», Постановлением Правительства
РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного
санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении санитарных правил
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом школы и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют порядок
приѐма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору школы.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учѐтом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива школы.

39

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Школе.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в школе, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
*трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
*документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
*документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
*документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
*справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
*справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
*заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
40

подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
*идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
*полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
*справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица: имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ; лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
41

инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
*беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
*лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
*лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
*лиц, которым не исполнилось 18 лет; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы— шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в школе является основной,
42

оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
*у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
*в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
*в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
*с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
43

2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в школе как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права
заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда; б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
44

прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за
иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б); г)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
45

2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий: указание на обстоятельство (случай) из числа
указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок, на который
работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу); порядок
обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
46

принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно; порядок
организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе); иные положения, связанные с
организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
*появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
*не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
47

*не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
*по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
*в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
48

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня; появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы; принятия необоснованного решения заместителями директора школы
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации; однократного
грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей; представления
работником директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым
договором с директором, членами коллегиального исполнительного органа организации; в
других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
49

2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются: повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы; применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
50

2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять
работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать расследование и учѐт несчастных
случаев с работниками и обучающимися произошедших в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном
размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; выплачивать пособия,
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы
и компенсации работникам с вредными условиями труда; вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать
Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях — улучшения образовательно-воспитательной работы; создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в
51

порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников; компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время; своевременно
предоставлять отпуска работникам образовательной организации в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков; своевременно рассматривать критические
замечания и сообщать о принятых мерах; исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников
школы за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты; взаимодействовать с органами самоуправления
школы; самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год; утверждать
структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности,
годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность; распределять обязанности между
работниками школы, утверждать должностные инструкции работников; посещать занятия
и режимные моменты без предварительного предупреждения; реализовывать права,
предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.4. Школа, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность
перед работниками: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться; за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу; за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику; за причинение ущерба
имуществу работника; в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана: обеспечить соблюдение требований Устава, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации,
осуществляющей образовательную деятельность; организовывать труд педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы; обеспечить здоровые и безопасные
условия труда. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование; своевременно знакомить с учебным планом, сеткой
52

занятий, графиком работы; создать необходимые условия для работы персонала,
отвечающие нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в
них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ; соблюдать законодательство о труде, создавать условия
труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам; создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации; совершенствовать организацию труда, воспитательнообразовательную деятельность, создавать условия для совершенствования творческого
потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности; обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь; осуществлять
контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ; своевременно поддерживать и поощрять
лучших работников образовательной организации; обеспечивать условия для
систематического повышения квалификации работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право: представлять директору информацию о нарушениях
трудовой дисциплины работниками организации, осуществляющей образовательную
деятельность; давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями; получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей; подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции; повышать свою профессиональную квалификацию; иные права,
предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и должностными
инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором; соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников; незамедлительно сообщить директору (при отсутствии –
иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации,
осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и
их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников; добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно
и точно исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма; проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; соблюдать чистоту в
закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию,
53

воду; проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях; соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с
родителями (законными представителями) обучающихся организации, осуществляющей
образовательную деятельность; систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны: строго соблюдать трудовую дисциплину
(выполнять п. 5.1); осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ; нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся школы и других
участников образовательных отношений; развивать у детей познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать способность к
труду, культуру здорового и безопасного образа жизни; применять педагогически
обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения
и воспитания; учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями; выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации,
осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения; проводить и
участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать заседания
Родительского комитета; посещать детей на дому, уважать родителей (законных
представителей) обучающихся, видеть в них партнеров; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу образовательной организации; заранее тщательно готовиться к
занятиям; участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников; вести
работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении образовательной организации; в летний период
организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке школы при
непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя; четко планировать
свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию школы в
курсе своих планов; проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации; уважать личность обучающегося школы, изучать
его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности; защищать и представлять права детей
перед администрацией, советом и другими инстанциями; допускать на свои занятия
родителей (законных представителей), администрацию, представителей общественности
по предварительной договоренности; классным руководителям необходимо следить за
посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях
медсестре, директору организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании; проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
54

медицинские осмотры по направлению работодателя; проходить в установленном
законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на: заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие
в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, формах; ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых
прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации; повышение разряда и категории по результатам своего
труда; моральное и материальное поощрение по результатам труда; совмещение
профессии (должностей); отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива, профсоюзного комитета, директора школы.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на: самостоятельное
определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках
воспитательной
концепции
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей; свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность; обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений; творческую инициативу, разработку и
применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы; выбор учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в
порядке, установленном законодательством об образовании; участие в разработке
образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и
иных компонентов образовательных программ; осуществление научной, творческой,
55

исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций; бесплатное пользование
библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в школе; участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
школы, в том числе через органы управления и общественные организации; защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики; право на сокращенную продолжительность
рабочего времени; право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск; длительный отпуск сроком до одного года не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы; досрочное назначение
страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации; предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда; иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников: нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством; педагогические работники
несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации
порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных
представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие
ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации; работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению
расписание занятий и график работы; нарушать установленный в школе режим дня,
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов; оставлять детей без присмотра во время
уроков, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в
период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования; отдавать детей
посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии,
отпускать детей одних по просьбе родителей; разглашать персональные данные
участников воспитательно-образовательной деятельности организации, осуществляющей
образовательную деятельность; применять к обучающимся меры физического и
психического насилия; оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
56

использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается: отвлекать работников школы от
их непосредственной работы; присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах
школы, без разрешения директора или его заместителей; разбирать конфликтные
ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях; громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности; находиться в верхней одежде
и в головных уборах в помещениях школы; пользоваться громкой связью мобильных
телефонов; курить в помещениях и на территории школы; распивать спиртные напитки,
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5- ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня: для педагогов, определяется из расчета 36 часов в
неделю; для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю; для педагогапсихолога - 36 часов в неделю; для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в
неделю; для педагога-организатора - 24 часа в неделю; для педагога дополнительного
образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 07.00 до 15.30.
6.6. Для сторожей устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация школы строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
57

6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3- 4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до
восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
школы.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
58

6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в школе в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам. 7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (15-го
и 30-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.

59

8. Поощрения за труд
8.1.За
добросовестное
выполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности;
премирование; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; другие
виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
школы и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники школы могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: неоднократного неисполнения работником
школы без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории школы или объекта, где по поручению директора работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
60

силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия
работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является; совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство
и т.п.); принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации; представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора; в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются: повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы; применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ). 9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
61

9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка; время совершения и время
обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого взыскания; документы,
подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие
объяснения работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору школы применяются органом образования, который имеет
право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Директор школы обеспечивает: наличие в образовательной организации Санитарных
правил и норм и доведение их содержания до работников; выполнение требований
Санитарных правил и норм всеми работниками школы; необходимые условия для
соблюдения Санитарных правил и норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность; прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию
здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность;
своевременное
прохождение
периодических медицинских обследований всеми работниками; организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами; проведение при
необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; наличие
62

аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение; организацию
санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед,
лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается: присутствие на занятиях посторонних
лиц без разрешения директора школы; входить в класс после начала занятия, за
исключением директора организации, осуществляющей образовательную деятельность;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

63

Приложение № 2
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на 2022 - 2025 годы
ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) разработано на
основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений города Саки Республики Крым, утверждѐнного
постановлением администрации города Саки от 30.08.2019 № 924. Положение определяет
размер и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа №3 имени кавалера Ордена
Славы 3-х степеней Ивана Ивановича Морозова» города Саки Республики Крым.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
молодой специалист – педагогический работник образовательной организации в
возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (тарифная ставка) фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение
должностных обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными
инструкциями, разработанными с учетом
соответствующих квалификационных
характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – без учета
фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской)
работы;
компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда
в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также
поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по
64

другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) применяется к
отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести
невозможно (для учета труда охранников, сторожей, оператор газовой котельной,
сменных работников).
2. Система оплаты труда
2.1.
Система
оплаты
труда
работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа № Сакская средняя школа
№3 имени кавалера Ордена Славы 3-х степеней Ивана Иивановича Морозова города Саки
Республики Крым (далее - школа) включает в себя размеры окладов (должностных
окладов, тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются директором школы с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
2.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:
– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих (далее - ЕКС) и профессиональных стандартов;
– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
–
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531;
–
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530;
–
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
– мнения представительного органа работников;
– систем нормирования труда, определяемых директором школы с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
– настоящего Положения.
2.3. Размер оплаты труда работников школы устанавливается исходя из оклада
(должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии),
компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда
образовательных организаций.
2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), тарифной
ставки
работника
школы,
выплаты
стимулирующего
характера,
выплаты
компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой
договор.
65

2.5. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии работника школы должны соответствовать профессиональным стандартам, а в
случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим
квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и
пр.).
Персонал
школы
подразделяется
на основной,
вспомогательный
и
административно-управленческий.
Основной персонал школы - работники учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных
уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал школы - работники учреждения, создающие условия
для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных
уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание
зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал школы - работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности учреждения.
3. Штатное расписание образовательной организации
3.1. Штатное расписание школы разрабатывается на основании Положения о порядке
формирования штатного расписания, утвержденного директором школы, с учетом мнения
представительного органа работников и включает в себя наименования структурных
подразделений (при наличии), должности руководителя, специалистов, служащих и
профессий рабочих школы, их должностные оклады и штатную численность.
(Приложение №11).
Штатное расписание школы отражает фонд заработной платы с учетом всех
источников финансового обеспечения.
3.2. Директор школы несет ответственность за своевременное и правильное установление
размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
4. Начисление и выплата заработной платы
4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
4.2. Месячная заработная плата работников школы, полностью отработавших норму
рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть
ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного действующим
законодательством.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в
пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств
бюджета муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности.
4.3. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательному учреждению из бюджета Республики Крым, средств бюджета
муниципального образования городской округ Саки, и за счет средств от иной
приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников
66

подразделений, осуществляющих и не осуществляющих
приносящую доход
деятельность, едина.
4.4. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с учетом
мнения представительного органа работников.
4.5. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
4.6. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание,
трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором
школы.
4.7. Табель учета рабочего времени заполняет и подписывает работник, ответственный за
ведение кадрового документооборота, назначенный приказом директора школы.
4.8. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется
за фактически отработанное время.
4.9. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на банковский счет
работника на условиях, предусмотренных трудовым договором.
4.10. Каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера
и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей
выплате.
4.11. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го
числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% зарплаты) и
30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц.
4.12. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.13. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а также по заявлению работника.
4.14. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в
установленный срок, подлежат депонированию.
4.15. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются
только лично работнику.
4.16. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.17. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не
позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в
указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.
4.18. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со
дня подачи документов, удостоверяющих смерть работника.
4.19. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых
в школы, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
4.20. Оплата труда работников школы, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на
других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
67

4.21. С учетом условий труда работникам школы устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.22. Работникам школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
4.25. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в
Приложения 1,2,4,5 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным
стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать
тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в
профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.
4.26. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям
работников школы подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые Советом
министров Республики Крым.
5. Фонд оплаты труда школы
5.1. Фонд оплаты труда школы формируется исходя из объема субсидий, поступающих в
установленном порядке школы из бюджета Республики Крым, средств бюджета
муниципального образования городской округ Саки и средств, поступающих от иной,
приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых
средств.
5.2. Фонд оплаты труда школы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы (тарифные ставки), а также, в пределах фонда оплаты труда, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, и выплаты социального характера,
включая материальную помощь, за счет экономии фонда оплаты труда.
6. Формирование заработной платы директора школы, его заместителей
6.1. Заработная плата директора школы, его заместителей состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и
определяется трудовым договором в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.
6.2. Оклад (должностной оклад) руководителю образовательной организации
устанавливается в размере 37412,00 рублей.
6.3. Оклад (должностной оклад) директора школы, его заместителей повышаются:
6.3.1. на 20 процентов:
– работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации
или выполняемой работе;
–работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный…»,
«Заслуженный….», спортивные звания международного класса, при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам
–
при
соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
6.3.2. на 10 процентов:
– работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам – при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
68

– работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания) при условии соответствия их профилю организации,
а педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является:
для директора – приказ начальника отдела образования администрации города
Саки Республики Крым, изданный при наличии подтверждающих документов,
предоставленных работником.
для заместителей директора – приказ директора школы, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 6.3 для повышения
должностного
оклада,
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый должностной оклад, на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.4. По решению учредителя директору школы может устанавливаться надбавка за
масштаб управления в соответствии с Положением «О выплате надбавки за масштаб
управления», утвержденным приказом начальника отдела образования администрации
города Саки Республики Крым.
6.5. Размеры выплат стимулирующего характера директору школы
устанавливаются приказом начальника отдела образования администрации города Саки
Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются директору школы в зависимости от
исполнения целевых показателей эффективности работы школы и результативности
деятельности самого директора.
Целевые показатели эффективности работы школы, критерии оценки
результативности деятельности еѐ директора, размеры стимулирующих выплат директору
школы, порядок и условия их выплаты устанавливаются Положением «О порядке и
условиях начисления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных
образовательных учреждений города Саки Республики Крым», утвержденным приказом
начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крым.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
начальника отдела образования администрации города Саки Республики Крым, возложено
исполнение обязанностей временно отсутствующего директора школы или по вакантной
должности руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для
директора школы.
6.6. Заместителям директора школы размеры должностных окладов устанавливаются на
10-15 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям директора школы устанавливаются
компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом
8 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
заместителям директора школы устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и
условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора
школы, его заместителей,
формируемый за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемых за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей), определяется приказом начальника отдела образования администрации
города Саки Республики Крым в кратности от 1 до 6 (Приложение 13).
69

7. Формирование окладов (должностных окладов) работников школы,
кроме директора, его заместителей
7.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников школы, устанавливаются в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 3 к
настоящему Положению.
7.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников школы, занятых в сфере
закупок, установлены в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
7.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников школы занятых в сфере охраны
труда, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
7.5 Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные
профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 10 к
настоящему Положению.
7.6. Отсутствующие в приложении 1, приложении 3, приложении 8, приложении 9,
приложении 10 к настоящему Положению должности специалистов и служащих и их
должностные оклады в школы устанавливаются в соответствии с аналогичными
должностями специалистов и служащих и их должностными окладами, имеющимися в
других типах учреждений.
7.7. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений школы устанавливаются на 5–15 процентов ниже должностных окладов
соответствующих руководителей.
7.8. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
тарифные ставки устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в
соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.
7.9. Должностные оклады работников школы повышаются:
7.9.1. на 20 процентов:
– работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации
или выполняемой работе;
– работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный…»,
«Заслуженный…»,
спортивные звания международного класса, при
условии
соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам –
при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин.
7.9.2. на 10 процентов:
– работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам – при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
– работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания)
при условии соответствия их профилю
организации, а педагогическим работникам – при соответствии профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения должностного оклада является приказ (распоряжение)
директора школы, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных
работником.
70

При наличии у работника двух оснований по пункту 7.9 для повышения
должностного
оклада,
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.10. Оклады (должностные оклады) работникам школы за специфику работы
повышаются на основании приказа директора. Размер повышения должностных окладов
за специфику работы указан в приложении 2 к настоящему Положению.
7.11. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700
рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки.
Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).
Статус молодого специалиста определяется в соответствии с приложением 7 к
настоящему Положению.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской
Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 531
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
образовательных организациях Республики Крым и Порядка установления выплат
компенсационного характера в этих образовательных организациях» относятся:
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
– при выполнении работ различной квалификации;
– при совмещении профессий (должностей);
– расширении зон обслуживания;
– увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение),
определенной трудовым договором;
– сверхурочной работе;
– работе в ночное время;
– работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
– при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового
права.
8.3. Оплата труда работников школы, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной
оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
71

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом директор
школы принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в
соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
8.4.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам школы, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
размере не менее часовой тарифной ставки, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, трудовым договором. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
8.4.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
8.5 Выплаты, указанные в пункте 8.4. настоящего положения, начисляются к
должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат,
надбавок, доплат.
8.6. Размеры коэффициентов за работу в особых условиях приведены в таблице 1
Размеры коэффициентов за работу в особых условиях
Таблица 1
Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1.За работу во вредных и (или) опасных и иных условиях оплаты труда
- с тяжелыми и вредными условиями оплаты 0,12
труда
- с особо тяжелыми и особо вредными 0,24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
- за работу в ночное время
0,35
8.7. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего директора
школы на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение
обязанностей директора школы в период его временного отсутствия без освобождения от
72

основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
руководителя не осуществляется.
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего директора школы на
работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение
обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения
работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его
письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
школы работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих
выплат» принятым на общем собрании коллектива с учетом мнения представительного
органа работников, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения,
коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера муниципальных бюджетных образовательных учреждений
города Саки Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
9.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
в государственных образовательных организациях Республики Крым, утвержденным
постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530, в
целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг
и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и
качества работы работникам школы устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
9.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от
оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника
или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным
нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
9.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются директором школы
в пределах фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора с
учетом мнения представительного органа работников, в случае необходимости основание
для установления надбавки подтверждается документами, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
73

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательной организации;
наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым;
качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
9.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются директором школы в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора
с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении премии учитываются:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
9.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются директором школы в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений заместителей директора с учетом мнения представительного органа
работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
9.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
9.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются директором школы в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений руководителей структурных подразделений образовательной организации
с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и
выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов,
на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных
начальником отдела образования администрации города Саки.
9.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в размере от
оклада (должностного оклада) (без учета повышений):
- специалистам;
- директору школы (по педагогической деятельности) и его заместителям.
Размер надбавки за квалификационную категорию следующий:
- первая категория – 1250 р.;
- высшая категория – 2000 р.
9.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
74

- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты.
9.2.3.1. Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
- при выслуге лет свыше 3 лет – 620 р.;
- при выслуге лет свыше 10 лет – 1300 р.;
- при выслуге лет свыше 20 лет – 2000 р.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты
педагогическим работникам за выслугу лет.
9.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических) за стаж непрерывной работы в
системе образования устанавливается в размере от должностного оклада по основной
должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника.
Стаж
работы
должен
быть
подтвержден
записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
9.2.3.3. Надбавка медицинским работникам за стаж работы устанавливается в размере от
должностного оклада по основной должности:
– при наличии стажа работы от 3 до 10 лет – 10%;
– при наличии стажа работы от 10 до 20 лет – 15%;
– при наличии стажа свыше 20 лет – 20%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
75

быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
работы в отрасли.
При установлении надбавки за выслугу лет, в целях обеспечения стабилизации
кадрового состава работников учреждения учитывается общее количество лет,
проработанных:
в данном учреждении;
по данной должности, специальности, профессии;
в отрасли «Культура, искусство и кинематография».
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается индивидуально по каждому
работнику по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.
9.2.3.4. Надбавка работникам сферы культуры (библиотекарь), за стаж работы:
– в данном учреждении;
– по данной должности, специальности, профессии;
– в отрасли «Культура, искусство и кинематография».
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается индивидуально по
каждому работнику по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее
значение.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от должностного оклада по основной
должности:
– при наличии стажа работы от 3 до 10 лет – 15%;
– при наличии стажа работы от 10 до 20 лет – 30%;
– при наличии стажа свыше 20 лет – 40%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
работы в отрасли.
9.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
– премия по итогам работы за месяц;
– премия по итогам работы за квартал;
– премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
76

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании приказа руководителя
образовательной организации и максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
– достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
– участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется
в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в
абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Стимулирующие выплаты подразделяются на:
– выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты.
К ним относятся:
– надбавка за наличие квалификационной категории (приложение 5);
–надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты
осуществляются ежемесячно в обязательном порядке;
– прочие стимулирующие выплаты, в пределах фонда оплаты труда, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за
выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности
деятельности, предусмотренных в образовательных организациях).
10. Социальные выплаты
10.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
10.2. Работникам школы один раз в календарном году при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере
одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
10.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
муниципального образования городской округ Саки Республики Крым и средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности на оплату труда.
10.4. Директор школы ежегодно предусматривают средства на выплату материальной
помощи, на оздоровление исходя из графика отпусков, установленного размера данной
выплаты и численности работников школы в пределах доведенного фонда оплаты труда.
10.5.Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
директором школы и оформляется его приказом.
10.6.В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.
10.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
77

10.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
10.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
– вновь принятому на работу;
– при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
– работнику, принятому на работу по совместительству;
– работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
– работнику, уволенному за виновные действия.
11. Почасовая оплата труда
11.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
– за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше
двух месяцев;
– педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в
объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления
должностного оклада за установленную норму часов работы на среднемесячное
количество учебных часов.
11.2. Директор школы в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных организациях, указаны в приложении 6 к данному
Положению.
В связи с тем, что в школы при выполнении отдельных видов работ не может быть
соблюден установленный учет ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего
времени для рабочих должностей охранников, сторожей, операторов газовой котельной,
сменных работников, для учета труда данной категории работников вводится
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период для учета рабочего времени указанных работников устанавливается
продолжительностью один месяц.
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для
отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть
соблюдена в течение учетного периода продолжительностью один месяц, договором
может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени
таких работников, на срок не более трех месяцев.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.

78

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Положением
о суммированном учете рабочего времени Приложение 12, и правилами внутреннего
трудового распорядка.
12. Ответственность работодателя
10.1. За задержку выплаты заработной платы директор школы несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается
вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад
(должностной оклад).
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно.
11.2. Настоящее Положение может быть изменено, дополнено, отменено по решению
общего собрания трудового коллектива школы с учетом мнения представительного
органа. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, решение об его
отмене утверждаются приказом директора школы.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размеры должностных окладов педагогических работников,
занятых в МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным Должностной
уровни
уровням
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2-й
Педагог дополнительного образования; педагогквалификационный
14630,00
организатор; социальный педагог.
уровень
3-й
квалификационный
Воспитатель, педагог-психолог
14640,00
уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель;
4-й
преподаватель-организатор основ безоквалификационный
пасности жизнедеятельности; тьютор; учитель; 14650,00
уровень
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
79

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размер повышения должностных окладов по должностям (профессиям)
работников образования за специфику работы
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников Размер
процента
повышен
ия%
1.Работа педагогических работников в:
- гимназических классах
- лицейных классах
- санаторной школе
- классах с углубленным изучением предметов
20
- профильных классах
- школе-интернате
- специальной школе
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или предметов,
изучаемых углубленно)
2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов (по предметам: русский
язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий мир),
20
литературы, русского языка, математики, иностранных языков, родных языков
(крымско-татарского, украинского, русского);
- проверка тетрадей для учителей химии, физики, биологии, информатики,
10
черчения
(применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивным
залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным
15
участком, логопедическим пунктом, кабинетом психолога (применяется на
норму часов)
- руководство методическими
(применяется на норму часов)

объединениями,

методическим

советом

3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей:
- классного руководителя
- классного руководителя в инклюзивных классах
(применяется на норму часов)
80

15

15
25

4. Работа педагогического работника:
-в
специальных
коррекционных
классах
с ограниченными возможностями здоровья
(применяется по факту нагрузки)

(группах)

для

детей
30

- в инклюзивных классах по индивидуальной программе
(применяется по факту нагрузки)

30

-по
программам
индивидуального
обучения
на
дому
по адаптированным программам на основании медицинского заключения 30
(применяется по факту нагрузки)
5.Работа
помощника
воспитателя,
младшего
воспитателя
в дошкольных группах компенсирующего вида, в группах для детей с
25
ограниченными возможностями здоровья
(применяется по факту нагрузки)
6.Работа
воспитателя
дошкольной
группы,
с выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(применяется по факту нагрузки)

связанная
10

7.Работа педагога дополнительного образования в группах для детей
с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)

25

8.Работа педагога дополнительного образования, связанная с заведованием 20
учебным кабинетом, методическим кабинетом, мастерской, секцией,
лабораторией, опытным участком (применяется на норму часов)
9.Педагогам дополнительного образования за реализацию
общеразвивающей и предпрофессиональной направленности
(применяется по факту нагрузки)

81

программ 15

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих
Квалификационн Должности,
отнесенные
ый уровень
квалификационным группам

к Должностной
рублей

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й
квалификационны Делопроизводитель
й уровень

13830,00

Должности
служащих
1-го
2-й
квалификационного уровня, по которым
квалификационны
14550,00
может
устанавливаться
производное
й уровень
должностное наименование «старший»
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й
квалификационны Лаборант
й уровень

13880,00

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й
Бухгалтер;
инженер-электроник
квалификационны (электроник);
инженер-энергетик 15200,00
й уровень
(энергетик); инженер-электрик
Должности
служащих
1-го
2-й
квалификационного уровня, по которым
квалификационны
15960,00
может
устанавливаться
II
внутри
й уровень
должностная категория
Должности
служащих
1-го
3-й
квалификационного уровня, по которым
квалификационны
16750,00
может
устанавливаться
I
внутри
й уровень
должностная категория
Должности
служащих
1-го
4-й
квалификационного уровня, по которым
квалификационны
17590,00
может
устанавливаться
производное
й уровень
должностное наименование «ведущий»
5-й
Главные
специалисты:
в
отделах,
18470,00
квалификационны отделениях,
лабораториях,
мастерских;
82

оклад,

й уровень

заместитель главного бухгалтера

4. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
1квалификационн
ый уровень

Медицинская сестра

11700

2
медицинская сестра диетическая
квалификационны
й уровень

11746

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размеры тарифных ставок рабочих по разрядам выполняемых работ
Разряд работ

Размер тарифной ставки, руб.

1 разряд

7896,00

2 разряд

8835,00

3 разряд

8985,00

4 разряд

9145,00

5 разряд

9312,00

6 разряд

9489,00

7 разряд

9764,00

8 разряд

9803,00

83

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за квалификационную
категорию, %

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
– высшая категория

2000,00

– первая категория

1250,00
Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в организациях
Коэффициент почасовой оплаты труда
для лиц, не
для доцента,
имеющих
кандидата
ученой
наук
степени

N№
п/п

Наименование показателя

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников,
привлекаемых
к
0,07
проведению
учебных
занятий
с
обучающимися

0,06

0,03

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников,
привлекаемых
к
проведению
учебных
занятий
с
аспирантами, слушателями учебных 0,09
заведений
по
повышению
квалификации
работников
и
специалистов

0,07

0,04

для
профессора,
доктора наук

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента
почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с
обучающими.
84

Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в отрасль
образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения
возможностей профессионального развития.
1.2.Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники образовательных
организаций в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,
магистратуру);
-получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий
присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является
трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и
обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему
профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в
аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю
деятельности.
2.3.Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до
даты трудоустройства в образовательную организацию (при условии соблюдения
установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в
образовательной организации до возникновения права на присвоение статуса (окончания
обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в
присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом
уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и
других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

85

2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у
выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной организацией на
основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения
молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации и
поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не
прерывается.
Статус молодого специалиста подтверждается справкой с предыдущего места работы.
Работодатель имеет право самостоятельно запросить с предыдущего места
работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться
в образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том
числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или
беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при
условии трудоустройства в образовательную организацию в течение 3 месяцев по
окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет
соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого
специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном
периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3
года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом
от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из
образовательной
организации
по
собственному
желанию,
обусловленному
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствующую
образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после
или вовремя получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.

86

Приложение 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере закупок
Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по закупкам

15855,00

Руководитель контрактной службы

19530,00

Приложение 9
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Должностные оклады работников,
занятых в сфере охраны труда
Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

15200,00

Руководитель службы охраны труда

19530,00

87

Приложение 10
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Должностные оклады
работников, тарифные ставки по профессиям рабочих, занимающих должности,
предусмотренные профессиональными стандартами
Должность

Должностной
оклад
(тарифная
ставка), рублей

Дворник
8835,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 21.12. 2015 года № 1075н «Об утверждении
профессионального стандарта «Рабочий по комплексной уборке
территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном
доме»)
Делопроизводитель
13830,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
от
06.05.2015
года№ 276н
«Об
утверждении
профессионального стандарта «Специалист по организационному и
документационному обеспечению управления организацией»)
Бухгалтер

15200,00

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 22.12.2014 года № 1061н «Об утверждении
профессионального стандарта «Бухгалтер»)

88

Приложение 11
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
ПОРЯДОК
разработки, утверждения и согласования штатного расписания
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа №3 имени кавалера Ордена Славы 3-х степеней
Ивана Ивановича Морозова» города Саки Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к
формированию штатных расписаний муниципальными учреждениями, соблюдения
установленных норм и требований к формированию штатного расписания, упорядочения
действий и регламентации процедур, а также осуществления эффективного расходования
бюджетных средств.
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением «Об утверждении
примерных типовых штатов образовательных учреждений муниципального образования
городской округ Саки Республики Крым», приказами Отдела образования по вопросам
формирования
штатных
расписаний, иными нормативно-правовыми актами,
действующими на территории Российской Федерации, Уставом и иными локальными
актами школы.
1.3. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором
оформляется структура, штатный состав и общая численность штатных единиц
образовательного учреждения, перечень наименований должностей, профессий с
указанием квалификаций и окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок)
повышающих коэффициентов и процентных надбавок.
1.4.Штатное
расписание
школы
имеет
унифицированную
форму
Т-3,
утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.
Допускается внесение дополнительных граф в форму Т-3, не допускается удаление
утвержденных реквизитов.
2.Порядок формирования штатного расписания
2.1. В штатном расписании наименование учреждения указывается в соответствии с
учредительными документами
2.2. Штатное расписание формируется раздельно для должностей:
– основного персонала - работников осуществляющих педагогическую деятельность;
– вспомогательного персонала - работников, создающих условия для оказания услуг
(выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом целей
деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
– административно-управленческого персонала - работников занятых управлением
(организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
2.3. Штатное расписание утверждается директором ежегодно на 1 сентября текущего
года. Внесение изменений в штатное расписание в течение года производится в случае
89

создания новых структурных подразделений или упразднения действующих, введения или
сокращения штатных единиц, переименования отдельных должностей, изменения размера
ставок (тарифных ставок), окладов (должностных окладов), изменения (установления,
отмены) базовых и повышающих коэффициентов.
Размеры базовых и повышающих коэффициентов по занятым штатным
должностям устанавливаются в соответствии с результатами проведения тарификации
работников (тарификационными списками), по вакантным должностям по среднему
показателю.
2.4. В штатное расписание включаются наименования должностей, профессий,
специальностей, соответствующих наименованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим профессиональным стандартам, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
Для должностей работников, осуществляющих педагогическую деятельность
наименование должностей должно соответствовать номенклатуре должностей
педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утверждѐнной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08
августа 2013 г. № 678.
2.5. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы,
указываются в соответствующих долях (0,25, 0,5, 0,75 и т.д.).
2.6. Расчет ставок педагогических работников учреждений определяется путем деления
количества часов по учебному плану на норму рабочего времени, установленную для
данных работников.
2.7. В штатное расписание заработная плата по тарификационному списку включается
одной строкой с указанием количества штатных единиц и всего фонда заработной платы в
месяц согласно тарификационному списку.
3. Согласование штатного расписания.
3.1. Штатное расписание утверждается приказом директора школы по согласованию с:
– начальником отдела образования администрации города Саки, осуществляющим
регулирование и координацию деятельности муниципального образовательного
учреждения;
– заместителем главы – начальником финансового управления администрации города
Саки;
– заместителем главы администрации города Саки, курирующим обеспечение реализации
целевых программ, мероприятий по развитию и поддержке отрасли образования.
Согласование штатного расписания в администрации города Саки производится в
течение 5 рабочих дней. В случае выявления каких-либо нарушений и замечаний штатное
расписание с
указанием причины направляется без согласования в адрес отдела
образования администрации города Саки для внесения исправлений.
Подписывается
штатное расписание
главным бухгалтером
и директором
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя
школа № 3 имени кавалера Ордена Славы 3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым

90

Приложение 12
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»

ПОЛОЖЕНИЕ

о суммированном учете рабочего времени
в МБОУ «Сакская СШ № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени. Перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный
учет, указан в приложении 1 к настоящему Положению.
1.2. Учетный период в МБОУ «Сакская СШ №3 им. кавалера Ордена Славы 3-х степеней
И.И. Морозова»
для всех категорий
работников, по которым применяется
суммированный учет, составляет один месяц. Учетный период охватывает рабочее время,
в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха.
1.3. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не
должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом
ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности
может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный
период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного
периода.
1.4. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком
сменности, который утверждается руководителем образовательного учреждения
1.5. При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного
периода является день приема на работу.
1.6. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем
учетного периода является день увольнения.
1.7. При временном переводе работника на другую работу, где применяется
суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности
перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).
1.8. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет,
на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого
перевода (со дня начала перевода по день его окончания включительно) исключается из
учетного периода.
1.9. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным
календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности
рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего
времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за
учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников
91

еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями
статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Для работающих неполный или
сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный
период соответственно уменьшается.
2. График работы
2.1. Для того чтобы сотрудники полностью отработали норму рабочего времени,
разрабатываются графики работы сотрудников с соблюдением установленной им
трудовым договором продолжительности рабочего времени.
2.2. Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время
начала и окончания работы. Наличие графика работы работника обязательно, поскольку
сотрудник должен знать заранее, каким будет режим работы:
:Время начала и окончания работы
Период работы
Время работы
Понедельник - суббота
с 20 00 час. До 08 00 час.
Воскресенье
с 08 00 час. до 08 00 час.
Праздничные дни
с 08 00 час. до 08 00 час.
2.3. Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации определено:
– при составлении графика работы учитывается мнение представительного органа
работников;
– график доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за 10 дней до введения его
в действие. Сотрудники с графиком сменности знакомятся под личную подпись.
4.Нормальное число рабочих часов
4.1. Данный показатель за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на
основании производственного календаря.
4.2. При определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те
периоды, когда сотрудник фактически не работал. Приходящиеся на учетный период
ежегодные отпуска, период выполнения государственных, общественных обязанностей,
периоды временной нетрудоспособности,
выходные дни по уходу за ребенкоминвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров, в
течение которых работник освобождается от работы в соответствии с действующим
законодательством, и т.д. уменьшают норму рабочего времени.
Пример: если предположить, что в апреле работник фактически не работал 5
календарных дней или 40 рабочих часов, то норма рабочего времени за апрель составит:
167 часов - 40 часов = 137 часов.
5.Табель учета рабочего времени
5.1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени,
фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для
контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для
расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду.
5.2. Табель ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом по учреждению. Табель
открывается за 2-3 дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц с учетом
изменений.
92

5.3 Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации
явок и неявок за каждый рабочий день (смену) независимо от вида учета рабочего
времени.
5.4. По каждому списочному работнику, а также работнику, принятому на работу по
совместительству из другой организации, в табеле должны быть заполнены следующие
реквизиты: табельный номер, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), число
отработанных дней, число отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, часов
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, число дней неявок, в том числе по
причине временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.
5.5. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего
дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы
должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных
надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении
государственных или общественных обязанностей, приказ о предоставлении отпуска и
т. п.).
5.6. Табель составляется в одном экземпляре лицом, назначенным приказом по
учреждению, и контролируется директором либо другим, уполномоченным лицом.
5.7. Включение в табель работников и исключение из него производится на основании
следующих документов по учету кадров: приказ о приеме работника на работу, приказ о
переводе работника на другую работу; приказ о прекращении действия трудового
договора с работником.
5.8. Табель после подписания директором либо другим, уполномоченным, лицом
передается в бухгалтерию МКУ «Центр по ОДОУ г. Саки».
5.9. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации, на основании приказа директора школы.
6. Обязанности должностных лиц при суммированном учете рабочего времени
6.1. Руководитель подразделения, где применяется суммированный учет, на основании
данных об отработанном времени обеспечивает:
6.1.1. продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период, не
превышающую нормы рабочих часов;
6.1.2. предоставление в рамках учетного периода дополнительных выходных дней либо
сокращение времени ежедневной работы (смены работникам, по которым есть
превышение нормы рабочих часов, путем составления индивидуального графика работы
(сменности)).
6.2. Данные об отработанном времени предоставляются лицом, осуществляющим
контроль за использованием рабочего времени в целом по образовательному учреждению
ежемесячно.
6.3. Руководитель структурного подразделения, другое ответственное лицо в структурном
подразделении обязаны:
6.3.1. вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником;
6.3.2. вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и
нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам.
6.3.3. принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала
для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.4. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном
учете рабочего времени получает полную месячную заработную плату. При неполной
отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному
времени
93

Приложение 1
к Положению о суммированном учете
рабочего времени
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени
1. Сторожа,
2. Операторы газовой котельной,
3. Сменные работники

Приложение 2
к Положению о суммированном учете
рабочего времени

94

Приложение 13
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора
и заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников
(без учета заработной платы директора и заместителей)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
Руководителей
Заместителей руководителя
и работников учреждения
и работников учреждения
5
4

95

Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
Положение «О компенсационных выплатах работникам Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сакская средняя школа № 3 имени
кавалера Ордена Славы 3-х степеней Ивана Ивановича Морозова» города Саки
Республики Крым (далее Положение) является локальным нормативным актом и
разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации,
приказом Минобразования Крыма от 03.02.2015г. № 61
1. Общие Положения
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе доплата до МРОТ).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств
фонда оплаты труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, положением о компенсационных выплатах
работникам Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке
96

не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,
требованиям безопасности.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу в ночное время,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,
153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
- За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику
устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или)
объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
- Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за
последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в
соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели;
- Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в
размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры
оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
- Доплата за увеличение объѐма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определѐнной
трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику
объѐма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определѐнной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учѐтом содержания и (или) объѐма дополнительной работы.
2. Порядок компенсационных выплат.
2.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с
учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого
рода выплат заносится в трудовой договор с работником.
97

При определении перечня тяжѐлых работ, работ с вредными и особыми условиями труда
образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжѐлыми (особо тяжѐлыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, утверждѐнными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990г. № 579 или
аналогичными перечнями, утверждѐнными приказом Министерства науки, высшей школы
и технической политики Российской Федерации от 7 октября 19992г. № 611, в
соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей,
устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных
этими перечнями.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда
- 1.158. – все виды работ при переводе на особый эпидемический режим.
- 1.159. – работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов
и их применение.
- 1.164 – работа на множительной технике и компьютере.
Список рабочих мест с неблагоприятными условиями труда
вредные
время
размер
должность
место работы
производственные
работы
доплат
факторы
уборщик
служебных
сан. узлы
8 часов 10%
1.159,1.85,2.38
помещений
1.164
делопроизводитель
кабинет
8 часов 10%
2.2. Компенсационные выплаты за работу в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в
период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 35% от должностного
оклада за час работы работника. Расчѐт оклада заработной платы за час работы
определяется путѐм деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году.
2.3. Компенсационные выплаты работникам, привлеченных к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день, или праздничный нерабочий день каждый час работы оплачивается не менее чем в
двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее, чем двойная или часовая ставка; работникам, получающим
должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой дневной или
ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
98

2.4. Компенсационные выплаты работникам, привлеченных к сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
2.5. Компенсационные выплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же
работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объѐма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового
договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учѐтом
содержания и (или) объѐма дополнительной работы.
3. Срок действия положения
3.1. Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения и действует до принятия нового Положения.

99

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1.Общие положения:
1.1. Настоящее положение разработано для социальной защиты и поощрения работников,
не связанных с результатами труда.
1.2. Введение нового порядка распределения материальной помощи производится по
решению трудового коллектива МБОУ и по согласованию с председателем профсоюзной
организации.
1.3. Вопросы, связанные с назначением текущей материальной помощи рассматриваются
комиссией по распределению материального стимулирования и утверждаются
директором.
1.4. Материальная помощь устанавливается по стимулирующей части фонда оплаты труда
по соответствующей категории работников в пределах средств фонда оплаты труда.
1.5. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника на
основании приказа директора.
2. Материальная помощь предоставляется работникам:
- к отпуску;
- на лечение;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- в связи со смертью сотрудника или его близких;
- при несчастных случаях (авария, травма) в случае пожара, гибели имущества и т.д.;
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
2.1. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой,
рождением ребенка и иными обстоятельствами.
2.2. Размер материальной помощи может быть увеличен при значительной экономии
общего фонда оплаты труда, по согласованию с представителем трудового коллектива и
ПК.
Окончательное решение оформляется приказом.

100

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБОУ «Сакская СШ № 3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Положение разработано с целью поощрения и стимулирования работников,
повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных
работников в повышении качества работы, роста профессионального мастерства, развития
творческой инициативы и активности.
1.2. Премирование производится в соответствии с настоящим положением.
2.Перечень видов выплат стимулирующего характера
2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным
настоящим положением, работникам устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.Порядок премирования
3.1. Предложения по численному и персональному списку на премирование
предоставляется директору членами комиссии по материальному поощрению для
обсуждения. Члены комиссии могут также самостоятельно определить кандидатуры для
поощрения.
3.2. Состав комиссии по материальному поощрению назначается руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. Комиссия обсуждает итоги деятельности работников за премируемый период.
3.4. Размер премии определяется приказом директора, который издается на основании
решения комиссии по материальному поощрению.
3.5. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.6. Комиссия по материальным поощрениям обеспечивает гласность в вопросах
премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников.

101

3.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной
форме.
3.8. Размер премии не зависит от стажа работы и учебной нагрузки.
3.9. Премии начисляются за фактически отработанное время.
3.10. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Категория
работника
Премия
выплачивается
всем
категориям
работников

ОСНОВАНИЕ И РАЗМЕР ПРЕМИИ
Основания для премии
Размер
Сроки выплаты
премии
1. Высокие показатели в От
10%
до По итогам работы:
работе,
размера
двух за квартал, полугодие, 9
инициативу, творчество,
окладов.
месяцев, год - в течение
исполнительскую
месяца, следующего за
дисциплину,
отчетным периодом
активное
участие
в
общественной
жизни МБОУ.
2. Праздничные даты,
От 100 рублей
профессиональные
до 2000 рублей
праздники:
-День учителя,
Международный
женский день;
- юбилейная дата МБОУ.

В
течение
следующего
праздничной
датой

месяца,
за

3. Юбилеи работников 50, От 1000 до 3000 По факту, на основании
55, 60, 65 лет
рублей
заявления,
по
отдельному
приказу
директора
4.Конкретный размер премии устанавливается на основании решения комиссии по
материальному поощрению в соответствии с критериями оценки результативности
профессиональной деятельности работников МБОУ.

102

Приложение № 1
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на 2022 - 2025 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и профсоюзным комитетом
(представительным органом или представителем)
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
Администрация
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения "Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы 3-х степеней
Ивана Ивановича Морозова " города Саки Республики Крым (далее - школа), в лице
директора Манжос Виктории Михайловны, и представительным органом в лице их
представителя, выбранного на общем собрании работников (далее – представитель)
Гордиенко Галины Станиславовны и ответственного за охрану труда Ефименко Евгении
Александровны заключили настоящее соглашение на 2022-2024 гг.
Обязательства администрации:
Администрация школы обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники
безопасности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими
нормативными и законодательными актами Российской Федерации.
Обязуется:
1. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обеспечивать новыми
информационными материалами по охране труда.
2. Своевременно проводить обучение работников по вопросам охраны труда и техники
безопасности
в
соответствии
с
порядком
и
видом
обучения,
определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивать выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии
соответствующих целевых средств в бюджете школы.
4. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев в школы.
5. Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6. Возмещать работнику ущерб, причиненный ему в результате несчастного случая
производственного характера с увечьем или другими повреждениями, связанными с
ухудшением здоровья, в полном размере потерянного заработка, а также при наличии
соответствующих средств у школы выплачивать потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
103

7. Обеспечивать социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
8. Организовывать за счет бюджета школы и в соответствии с планами повышения
квалификации, обучение ответственного за охрану труда с освобождением его на время
обучения от основной работы и с сохранением среднего заработка.
9. Выполнять к 1 октября текущего года все запланированные мероприятия по подготовке
к работе в зимнее время.
10. Обеспечивать работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений.
11. Содержать в порядке территорию школы, строго обозначая и соблюдая требуемые
габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта.
12. Не допускать эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно маркировать и
наносить установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности труда.
13. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов
Обязательства профсоюза (представительного органа или представителя) :
1. Заключать от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда с последующей
пролонгацией.
2. Осуществлять общественный контроль за деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3. Проверять состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимать участие в работе комиссии по принятию школы к новому учебному году.
5. Участвовать в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвовать в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда.
7. Организовывать сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и
обсуждать их на собрании трудового коллектива.
8. Проверять ход выполнения Соглашения по охране труда.
Взаимные обязательства администрации и профсоюза (представительного органа
или представителя)
1) Осуществлять трехступенчатый административно-общественный контроль за
состоянием охраны труда на рабочих местах;
2) Регулярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния
охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со
стороны работников школы.
Администрация и комитет профсоюза заключили настоящее соглашение и утвердили
перечень мероприятий по охране труда на 2022-2024 годы.

104

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
которые администрация МБОУ «Сакская СШ № 3 им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней И.И. Морозова»
обязуется выполнить в 2022 - 2025 годах
№

Содержание мероприятий

Ответственные лица

1

2

6

I.

1

2
3
4
5
6

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Проведение специального обучения руководителей,
специалистов по охране труда, членов комиссии по охране
труда, уполномоченных по охране труда в обучающих
организациях
Обучение работников безопасным методам и приемам работы
(инструктажи),
обучение навыкам оказания первой помощи.
Оформление уголков по охране труда

Директор
Директор
Директор

Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране
труда
Обеспечение бланочной документацией по охране труда

Директор

Участие в смотрах-конкурсах, выставках по охране труда

Директор

Директор

4

II.
ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Внедрение и совершенствование технических устройств,
обеспечивающих защиту работников от поражения
Зам. директора по АХР
электрическим током
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
Зам. директора по АХР.
требований электробезопасности
Приведение уровней естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, в служебных и бытовых
Зам. директора по АХР.
помещениях, местах прохода работников в соответствие с
действующими нормами
Ремонт крылец, отмостки, установка перил
Директор

5

Монтаж системы видеонаблюдения

6

Ремонт кровли учебных зданий

7

Восстановление покрытия на стадионе

Директор

8

Замена линолеума в учебных кабинетах

Зам. директора по АХР

9

Замена устаревшей мебели

Зам. директора по АХР

1

2

3

1
0
1
1

Директор.
Зам. директора по АХР

Приобретение компьютерной и мультимедийной техники
Косметический ремонт помещений, прилегающих территорий
105

Зам. директора по АХР
Зам. директора по АХР

1
2
1
3

1
2

Приобретение учебного оборудования, наглядных пособий,
Зам. директора по АХР
ТСО
Проведение периодического технического осмотра зданий и
Зам. директора по АХР
сооружений
III.
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований). Проведение
Директор
психиатрических освидетельствований работников в
установленном законодательством порядке
Санитарно-гигиеническое обучение работников
Директор

5

Оснащение медицинского кабинета специальным
оборудованием
Оснащение помещений (кабинетов, лаборантских, спортзалов и
других помещений) аптечками для оказания первой помощи
Дезинсекция и дератизация помещений

Зам. директора по АХР

6

Акарицидная обработка пришкольной территории

Зам. директора по АХР

3
4

7
8

1
2
3

1

2

3

1
2

Директор
Директор

Проведение лабораторных исследований (производственный
Зам. директора по АХР
контроль)
Вакцинация работников против инфекционных и вирусных
заболеваний, в том числе гриппа, краснухи, гепатита. В,
Медицинская сестра
COVID-19
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых на работах, связанных с
загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и Зам. директора по АХР
другими СИЗ
Приобретение моющих, чистящих и дезинфицирующих
Зам. директора по АХР
средств
Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, Зам. директора по АХР
инструмент)
V. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАЗВИТИЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Ремонт имеющихся помещений, спортивных сооружений,
оборудования физкультурных залов, площадок для занятий Зам. директора по АХР
физкультурой и спортом
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий, в том числе мероприятий Всероссийского
Зам. директора по ВР
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и
обороне» (ГТО)
Приобретение, содержание и обновление спортивного
Зам. директора по АХР
инвентаря
VI. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Проведение инструктажей с работниками по противопожарной
и электробезопасности
Приобретение огнетушителей, противогазов
106

Зам. директора по АХР
Зам. директора по АХР

3

Испытание пожарных кранов, рукавов путѐм пуска воды

5

Проведение мероприятий по подготовке к отопительному
сезону
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
работников и учащихся из зданий школы

6

Установка противопожарных дверей

4

Зам. директора по АХР
Зам. директора по АХР
преподавательорганизатор ОБЖ
Зам. директора по АХР

107

Приложение № 7
к коллективному договору
между работодателем
и трудовым коллективом
на 2022 - 2025 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Сакская средняя школа № 3 имени кавалера Ордена Славы
3-х степеней Ивана Ивановича Морозова»
города Саки Республики Крым
Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников
финансирования и ответственных за их выполнение.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Мероприятия по охране труда
оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом
предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей,
работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных
уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам
экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом
работ по обязательной аттестации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям
охраны труда.
Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и вступает в
силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом (либо со
дня, установленного соглашением). Внесение изменений и дополнений в соглашение
производится по согласованию с профкомом. Контроль
выполнения соглашения
осуществляется непосредственно руководителем образовательного учреждения и
профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана
предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, следует разделить на 5
самостоятельных разделов: организационные, технические, лечебно-профилактические и
санаторно-бытовые, а также мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты и пожарной безопасности в соответствии с теми функциями, которые они
выполняют.
1. Организационные мероприятия.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено постановлением
Минтруда России о создании системы сертификации работ по охране труда в
организациях от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка
108

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте
России 09.06.2011 N 20963)
Сертификация работ по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ от
24.04.2002 года №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в
организациях».
Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением
Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1\29 «Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда"
Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда.
Общие положения».
Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них
необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п.,
проведение выставок по охране труда.
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам
работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения, инструкций по
безопасности жизнедеятельности для учащихся. Согласование с профкомом в
установленном порядке.
Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ
инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения.
Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по
утвержденным Минтрудом России образцам.
Обеспечение структурных подразделений учреждений Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.
Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации:
- работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский
осмотр;
- работников, к которым предъявляются повышенные требования безопасности;
- работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты;
- работников, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях
труда;
- работников, которым положено мыло и другие обезвреживающие средства.
Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год весной и осенью).
Организация комитета (комиссий) по охране труда на паритетных основах с профсоюзной
организацией.
Организация и проведение административно- общественного контроля по охране труда, в
соответствии с утвержденным положением по согласованию с профсоюзом.
Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного
учреждения.
2. Технические мероприятия
Внедрение совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током.
Установка
предохранительных,
защитных
и
сигнализирующих
устройств
(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты
паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и
сооружений.
Реконструкция и модернизация зданий (производственных, административных, бытовых,
общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных
109

площадок с целью выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм
и правил
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с
порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
работников и медицинских регламентах допуска к профессии.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты.
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными приказом
Минтруда России от 20.02.2014 № 103н, и постановлениями Минтруда России от
12.01.2015 № 2н
и Правилами обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами, утвержденными Постановлением Минтруда и
социального развития РФ от 04.07.03г. №45.
5. Мероприятия по пожарной безопасности.
Разработка, утверждение по согласованию с профкомом учреждения инструкций о мерах
пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 года,
установившего порядок обеспечения безопасности людей и сохранности материальных
ценностей, а также создание условий для успешного тушения пожара, а также на основе
Правил пожарной безопасности.
- обще объектная инструкция – о мерах пожарной безопасности для образовательного
учреждения.
- Инструкция для отдельных зданий, сооружений, помещений и видов работ, например,
сварочных.
Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа,
журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналов учета первичных средств пожаротушения.
Разработка инструкции и плана-схемы эвакуации людей на случай возникновения
пожара.
Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной сигнализации.
Установление пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения.
Обеспечение структурных подразделений учреждения первичными средствами
пожаротушения (песок, совок, огнетушители, кошма и др.)
Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении мерам обеспечения
пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.
Обеспечение огнезащитной обработки деревянных конструкций.
Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной мебели и
другого хлама.
Ответственный за ОТ в МБОУ
«Сакская СШ №3
им. кавалера Ордена Славы
3-х степеней
И.И. Морозова»»

Е.А.Ефименко
110

111

112